Найм на емоціях — найдорожча помилка малого IT-бізнесу. Коли кандидат «класно говорить» і здається «своїм хлопцем», ми часто заплющуємо очі на прогалини в навичках. Згодом це коштує місяців роботи та тисяч доларів. Рішення, яке врятувало наші процеси — використання Hiring Scorecard. Це таблиця з конкретними критеріями для кожної ролі: 1. Soft skills (оцінка від 1 до 5 за конкретними ситуативними кейсами). 2. Hard skills (перевірка практичних навичок за чеклістом). 3. Культурний код (поведінка в конфліктах, рівень автономності). Кожен інтерв'юер заповнює картку одразу після дзвінка, ДО обговорення з колегами. Це прибирає суб'єктивність та ефект першого враження. Результат: плинність на випробувальному терміні впала майже до нуля.
Більше розборів — у Telegram: t.me/ScriptHub_ukr
