本文来自微信公众号： 复旦青年 ，作者：找工作的，原文标题：《数览 | 本科起招、择优转正、大一就签约......复旦秋招会上，企业要找怎样的人才？》
“
我们梳理了复旦大学2026综合秋季招聘会现场335家企业的1332条岗位信息，发现本科学历在求职市场中仍有一定竞争力。过半岗位本科起招，人工智能方向本科起招岗位中，超过半数预期月薪在2万元以上。
随着技术不断发展，机会之外，企业的筛选标准也在变化：不限专业的岗位中，53.9%要求具备AI能力；18.7%的岗位明确要求先实习、再择优转正，有企业甚至鼓励学生在大一就签约，累计实习满720小时并通过考核后可录用。
从学历、专业到AI能力与实习经历，拿到正式offer需要跨过哪些门槛？
”
复旦青年记者刘弈秋主笔
复旦青年秋招报道组报道
复旦青年记者陈希畅侯名瑄制图
复旦青年记者王艺澄编辑
2026年10月30日下午，复旦大学2027届毕业生秋季综合招聘会（以下简称“大招会”）在复旦大学邯郸校区正大集团体育馆举办。本场大招会为复旦年度规模最大招聘会，约有335家参会单位及企业，涵盖文化教育、生物医药、电子信息、人工智能、咨询管理、金融等行业。
现场一千多个岗位，城市分布、薪资待遇如何？没有实习，还能不能找到一份待遇尚可的工作？入职前，要通过几道关卡？在AI时代，找工作必须熟练使用AI吗？
带着这些疑问，《复旦青年》20名记者来到大招会现场，通过当场询问用人单位、查看各摊位公开招聘信息，并在复旦大学学生就业信息网上搜集参会企业的公开岗位信息，共得到大招会上335家企业的1332条岗位信息。我们希望通过数据回答：在这场大招会中，企业想要怎样的人才？
令人心动的岗位在哪里？
以国家统计局发布的《国民经济行业分类（GB/T 4754—2017）》为分类参考，本场大招会提供的岗位中，38.5%来自传统制造业，19.5%来自信息传输、软件和信息技术服务业，12.2%来自金融业，合计超过总岗位数的七成。
从岗位城市分布来看，大招会上近六成岗位分布于上海、北京、深圳，绝大多数岗位集中在长三角地区，利于上海高校学生求职时线下参与笔面试。西部地区，仅成都一城进入岗位提及次数前二十。
（可点击放大查看图片）
学历通常被认为是求职的第一门槛。招聘会现场，前来投递简历的学生与HR交流的第一句常是：“本科毕业生可以投吗？”数据显示，现场过半的岗位本科起招，38.5%的岗位要求硕士及以上学历，仅7.2%的岗位要求博士及以上学历。本科学历在求职市场仍具竞争力。
学历之外，实习经历是重要的加分项，现场仅有29.1%的岗位无实习相关要求，大部分岗位对实习的要求为“非硬性，有相关经历可加分”。
大招会上，除去未到场或未在复旦大学学生就业信息网上登记的企业，可收集到行业信息的231家企业，大部分集中于技术相关领域。在现场，接近80%的岗位有特定的专业偏好。在专业要求中，出现频率最高的五类专业方向分别为：计算机/软件、医学/药学、电子/集成电路、机械/机电、生物，均为技术门槛较高的专业。
（可点击放大查看图片）
在本次大招会收集的数据中，34%的岗位预期月薪达2万以上。不同的学历准入门槛可能带来薪资差异：本科起招岗位有28%的岗位预期薪资可达到这一数字，博士起招岗位则超七成。
不过，在包括人工智能、数学在内的部分理工科专业里，本科起招岗位高薪占比已超过硕士起招。高薪岗位占比较高的专业以计算机、自动化、人工智能、集成电路等新工科方向为主，人工智能本科起招岗位超过半数预期月薪超过2万。科锐国际发布的《AI时代，工作机会正流向哪里？——2026AI人才市场报告》显示，过去两年间，各企业招聘的人工智能相关岗位增长约119%。
（可点击放大查看图片）
从投递到录用，要过几关？
筛选出合适的岗位并投递简历，只是秋招路上的第一关，后续还有一轮轮考核、面试与评价。
在笔面试通知到来之前，求职者通常要先经历一段等待。根据现场询问到的数据，投递简历后，在场企业基本会在两周内联系求职者。
（可点击放大查看图片）
收到通知后，还有各类考核。最常见的考核形式是传统的简历筛选和人工面试，超九成岗位设有相应环节。另有约一半的岗位需要笔试或测评。
现场一家参会企业在宣传单上展示了岗位的招聘全流程。投递该企业的求职者需要先通过简历筛选和笔面试初试，通过后进入企业实习考核；实习期满后，还需经历协同部门和高管两轮面试，录用审批后，才可拿到最终的offer。
（可点击放大查看图片）
在海投的过程中，求职者未必都选择投递就读大学所在城市的岗位。线下面试有时成为了一道难题。2024年，浙江大学2025届毕业生黄天怡收到了某企业的第二轮面试通知。
面试邮件发来时已是晚上11点左右，那时她还躺在杭州的宿舍里。邮件要求她次日上午10点到广州参加线下面试。母亲劝她买最早的机票赶过去，她没有接受这个建议。“这还不是终面。”赶到广州，意味着临时购票、安排往返行程，却未必能拿到offer。
在一些企业，拿到offer也未必等于正式入职。大招会上，《被转正实习困住的应届生》仍在上演。数据显示，有18.7%的岗位明确指出，求职者需先实习再择优转正。有企业在现场鼓励学生在大一寒假前签约，越早开始实习，毕业就业协议的保底年薪就越高，此为“全职签约计划”。实习后，求职者需通过转正考核，且累计实习时长达720小时以上，才可录用。
招聘会现场，有企业挂出优先大一签约实习的宣传单/图源：陈思远
转正实习对求职者来说有较高风险，一旦转正失败，求职者无法拿到正式offer，只能从头再来，重新寻找工作。相较之下，正式录用后的试用期更有法律保障。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以协商约定试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。
（可点击放大查看图片）
收到offer后，求职者有多少考虑时间？据统计，18.6%的岗位要求七天内签约三方协议，超三成企业要求“尽快签约”或在两周内签约。求职者若想等待其他申请结果，有时只能舍弃到手的机会。
（可点击放大查看图片）
AI浪潮席卷秋招
企业招人，最看重什么？
我们整理了现场收集的378条企业招聘海报文本，发现沟通协调能力最常被提及。现场一家物流企业明确将“优先考虑有校级大型项目活动统筹经验，担任学生会主席、部长等学生干部的应聘者”写入海报中。记者以求职者的身份咨询其原因，用人单位回复：“有相关经历的学生往往在组织协调方面更强，能更快适应工作环境，且在工作中协调各方需求。”
随着技术的迅猛发展，除学习能力、抗压能力、团队协作等通用职场能力要求外，AI能力相关关键词的出现比例名列前茅：编程开发、AI应用，现场还有企业要求求职者“具备扎实的prompt编写与调优能力”。
（可点击放大查看图片）
现场共有40.8%的岗位明确提及要求求职者具备AI相关能力。其中，超六成要求模型或算法开发能力。AI，正在入侵秋招。
（可点击放大查看图片）
不同行业的求职者对“AI入侵”的感受可能不同。现场统计数据显示，制造业、信息传输、软件和信息技术服务业中对AI能力有要求的岗位占比基本接近或超过一半，而金融业企业中要求AI能力的岗位比例不足15%。
而对于学历与专业门槛相对较低的岗位来说，AI可能正在成为招聘标配。秋招现场，本科起招岗位要求AI能力占比最高，达到了47.2%。不设专业限制的岗位，要求AI能力的占比更达到53.9%。
澎湃美数课工作室曾梳理1万多条招聘信息，发现在职位要求中，AI能力逐渐从简历“加分项”变为“基础分”。某大厂内部人士向记者透露，在公司内部，已经开始要求所有员工学会使用AI办公。一方面是为了跟上时代脚步，另一方面“AI这个东西它确实好用”，可极大提升工作效率。
全国政协委员、360创始人周鸿祎今年接受采访时曾表示，文科生在AI时代具有优势。在本次秋招会之外，AI给文科生带来的机会正在涌现。招聘软件上，各大企业正广泛寻找“AI人文训练师”——即让接受过人文学科教育的人才来训练AI，让AI更有“人味”。猎聘大数据研究院发布的《2026人工智能行业人才供需趋势洞察》显示，2025年3月至2026年2月，“AI训练-人机理解”类型的AI特色文科友好岗位同比增长67.7%，平均年薪超过30万元。
（可点击放大查看图片）
同时，企业也在大量使用AI参与秋招的招聘过程。辅助面试、在线测评与简历筛选是AI应用最为广泛的招聘环节。无论投递岗位是否与AI能力相关，求职者大概率都无法避免在秋招过程中与各类AI反复打交道。
（可点击放大查看图片）
求职这件事
《复旦青年》记者在大招会现场采访了近二十位应届求职学生。在他们口中，秋招的压力不止来自于是否拿到offer，更来自长期处于被评价状态下的不确定性。复旦大学经济学院硕士生陈芃芃已经获得了几个offer，对她而言，“秋招本身的不确定性带来的焦虑要远大于考核带来的压力”。
黄天怡也经历过这样的等待。两年前，她从8月开始投递简历，刷招聘软件、查企业公众号，根据市场、品牌、企业文化等不同岗位不停修改简历和作品集，再等面试通知。“一边改一边等。”
最初几次面试失利，她会有点怀疑“是不是自己不够好”。工作后，她看着所在团队继续招聘校招生，对当初的面试有了另一种理解：暂时没有offer不代表能力不够，“你可以是一个很完美的人，只是不一定完全匹配领导对于这个岗位的人物画像”。
求职者也在衡量岗位是否匹配自己的要求。现场受访学生中，超六成将薪资待遇列入择业考量，过半重视工作城市。工作内容与兴趣、成长空间、工作时间与强度，也是他们看重的因素。
复旦大学新闻学院2025届毕业生章渝婷曾想从事新闻出版行业，她在出版社实习过，也做过长达约半年的实习记者。当实习记者的那段日子，她有时要在采访回程的地铁上就戴着耳机整理素材、剪视频、写稿。下班回到姐姐家，累得坐在沙发上，一句话都说不出来。她喜欢采访中遇到的人和故事，却也切实感受到了这份工作的强度。
一条高中同学转发的招聘链接，让她注意到了传媒行业之外的机会。那是一家能源类国企的招聘，她点开后发现，原来自己还能投能源类企业的职能岗。大约两个月后，章渝婷收到面试通知，最终入职。回看求职，她建议适当拓宽找工作的方向，多了解其他行业的职能类岗位。
“弥补信息差”在章渝婷看来，也是求职的关键。求职时，那位高中同学对公司招聘情况的介绍，让她对自己能否匹配求职岗位有了更多把握。
16时30分，复旦大学正大体育馆内的企业摊位基本退场。大招会落下帷幕，求职仍在继续。在“复旦就业”微信公众号及复旦大学学生就业信息网上，每天持续更新招聘与求职最新资讯，求职学生可借此了解岗位，寻找机会。
本次大招会上，复旦大学2023级中国语言文学系本科生梁静瑶投递了近10个新岗位，此前，她参加过的笔面试和测评加起来已有30多次。
秋招过半，她的希望是：“找一个我真心爱和真心爱我的工作。”
（文中黄天怡、陈芃芃、梁静瑶为化名）
