破例吃个瓜。事情就不多啰嗦了，直接回答标题：黄仁勋究竟因为什么辞职？
首先要知道，目前来看，老黄大概率是有两段婚外情，一是闹得沸沸扬扬的黄乐。二是他的他的内部女下属，英伟达医疗保健副总裁，金伯利·鲍威尔（Kimberly Powell）
很有意思的是，大家吃瓜的注意力，几乎全被第一起事件吸引了。因为第一起传言它精彩啊，连“x谍”这种好莱坞谍战剧的桥段都冒出来了。
相比之下呢？第二起“办公室恋情”，太无聊了，实在没啥意思。
但是，如果你让我猜，真正直接导致他今晚辞职，非常大概率，就是这第二起看似不起眼的事件。
为什么？难道不是第一件事闹得更严重吗？
其实不是。因为黄乐事件，无论外界传得多大，只要没有触犯实质性的法律，那么它在本质上，就是一个纯粹的私德问题。而至于具体有没有触犯法律，警察和FBI会调查。至少目前还没有实质性证据（不然就能看到老黄穿黄背心的照片了）
而在现实的商业世界里，资本市场对黄仁勋这样的超级创始人，往往有着极高的私德容忍度。它动摇不了企业管理者的合法根基。没有股东会因为这种事情赶走自己的财神爷。
但是，第二件事，性质是完全不一样的。它其实更加严重。
和直接向自己汇报的女下属谈恋爱，这不是私德问题，这是极其严肃的合规问题。
每一家现代化的大型企业，它的基石是什么？是制度。企业行为准则里写得清清楚楚，要求员工避免“因个人关系引发利益冲突”。严禁上下级发生办公室恋情，为的就是防止职场权力寻租、薪酬晋升不公和利益冲突。
你想想，如果你作为公司的最高 CEO，你自己带头无视、违反了这条基本规定，而且还没有受到任何惩罚，结果会怎样？结果就是，公司的制度将瞬间形同虚设。
制度一旦开了口子，以后公司里各个部门的主管再有类似情况，你还管不管？如果演变成上级对下级的职场霸凌，或者资源的利益交换，你还拿什么去约束？
你管不了了。因为你的管理威信已经彻底破产，规则在你的纵容下成了一纸空文。
在公司治理中，有一个非常著名的法则，叫做“热炉法则”。规则，要像一个烧得通红的火炉立在公司中央。谁都不能碰。它不看你的身份和资历。只要你触碰了这条红线，你也必须要承担后果。
好了，简单带大家吃个瓜。明天，继续闭关赶稿。
今天离我的年度演讲还有16天，免费预约链接已经建立，欢迎顺手点个预约，避免错过↓↓↓↓↓
文章原文
首先要知道，目前来看，老黄大概率是有两段婚外情，一是闹得沸沸扬扬的黄乐。二是他的他的内部女下属，英伟达医疗保健副总裁，金伯利·鲍威尔（Kimberly Powell）
很有意思的是，大家吃瓜的注意力，几乎全被第一起事件吸引了。因为第一起传言它精彩啊，连“x谍”这种好莱坞谍战剧的桥段都冒出来了。
相比之下呢？第二起“办公室恋情”，太无聊了，实在没啥意思。
但是，如果你让我猜，真正直接导致他今晚辞职，非常大概率，就是这第二起看似不起眼的事件。
为什么？难道不是第一件事闹得更严重吗？
其实不是。因为黄乐事件，无论外界传得多大，只要没有触犯实质性的法律，那么它在本质上，就是一个纯粹的私德问题。而至于具体有没有触犯法律，警察和FBI会调查。至少目前还没有实质性证据（不然就能看到老黄穿黄背心的照片了）
而在现实的商业世界里，资本市场对黄仁勋这样的超级创始人，往往有着极高的私德容忍度。它动摇不了企业管理者的合法根基。没有股东会因为这种事情赶走自己的财神爷。
但是，第二件事，性质是完全不一样的。它其实更加严重。
和直接向自己汇报的女下属谈恋爱，这不是私德问题，这是极其严肃的合规问题。
每一家现代化的大型企业，它的基石是什么？是制度。企业行为准则里写得清清楚楚，要求员工避免“因个人关系引发利益冲突”。严禁上下级发生办公室恋情，为的就是防止职场权力寻租、薪酬晋升不公和利益冲突。
你想想，如果你作为公司的最高 CEO，你自己带头无视、违反了这条基本规定，而且还没有受到任何惩罚，结果会怎样？结果就是，公司的制度将瞬间形同虚设。
制度一旦开了口子，以后公司里各个部门的主管再有类似情况，你还管不管？如果演变成上级对下级的职场霸凌，或者资源的利益交换，你还拿什么去约束？
你管不了了。因为你的管理威信已经彻底破产，规则在你的纵容下成了一纸空文。
在公司治理中，有一个非常著名的法则，叫做“热炉法则”。规则，要像一个烧得通红的火炉立在公司中央。谁都不能碰。它不看你的身份和资历。只要你触碰了这条红线，你也必须要承担后果。
好了，简单带大家吃个瓜。明天，继续闭关赶稿。
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