方案 1：选择缴纳全额社保
方案 2：公司操作一下，按全额的 75%缴纳，怎么做到的不肯说，有灰色地带？

两种方案公司只出固定额度的钱，1 分钱不多交，多出来的自己补

如果都不接受，意思其实相当于是威胁了，说可能会扣光年终奖和每月的津贴评优等奖金、锁死涨薪、取消公司各种福利。比前面的方案亏更多。而且还在准备更多手段来料理你。

好奇公司真能不违法的情况下这么扣钱吗