本文来自微信公众号： 新潮 ，指导老师：白净，编辑：黄圣依，作者：十二岁的新潮，原文标题：《从校园招聘会回来，这些干货分享给你！》
“您看我的简历，更适合什么岗位？”11月14日上午，南京大学2026年秋季文科专场招聘双选会在新闻传播学院举办。新潮成员直击现场，与HR、参会同学深入交流，整理了一手求职干货。
AI时代，文科生可以投递哪些岗位？
本次招聘会共有38家企业参会，覆盖医疗健康、智能制造、央国企、金融服务、交通运输、教育领域，其中教育类企业18家，占比近半数。岗位需求方面，除轮岗管培项目外，财务、人力等职能岗，以及新媒体运营、品牌营销等市场岗均有人才缺口。“公司上市三年，企业文化、品牌IP还没有特别成熟，”一家智能制造企业的HR说，“未来不管是国内品牌IP的打造，还是国际宣传，需求都很大。”
值得一提的是，随着出海战略在企业发展中的地位日益凸显，英语能力也成为企业招聘的重要标准，六级成绩会被着重询问，不少岗位对雅思托福的要求更加明确，HR甚至会主动询问本专业是否有“英语+”专业分类。
本科生的竞争力低于研究生吗？
“本科生和研究生，差别不是特别大。”一企业HR告诉新潮。企业选择研究生，更多出于综合素质层面的考量，研究生多两三年专业学习，基础可能更好，实习经验更丰富，面试中往往呈现出更好的状态。“优秀的本科生，企业非常欢迎。”新潮了解到，研究生薪资普遍高于本科生，但不同企业的月薪差距从几百到几千不等。对于门槛不高的工作，部分企业为了控制成本，反而更青睐本科生。现场一HR鼓励本科即就业，她声称，实务方面的岗位对经验的偏好远大于学历。
招聘会之前，如何做好求职准备？
“针对性”被HR们不断强调。招聘会之前，最好提前收集参会单位与岗位信息，筛选确定两三个意向岗位；再对照目标岗位定向打磨简历，各准备3-5份纸质版。现场，需积极与HR沟通，虚心请教简历优化建议。
“最应该做的就是把自己的经验打包喂给AI。让AI给你写简历。”谈及怎样“写简历”，一HR告诉新潮，“网上说写简历多难的人，其实都是被时代抛弃的人。”
“如果AI编造我没有的能力，让我成功入职了呢？”
“你能让AI为你赢得岗位，完全是个AI人才呀。”她说。
没有垂直实习，就找不到工作吗？
沈婷是南京大学汉语国际教育专业的研三学生，招聘会之前，她已经收到了几份offer。谈及秋招的“严峻”，她反复强调要“垂直”。招聘季，不少企业利用AI进行简历初筛，如果简历中与岗位JD（岗位描述）匹配的关键词出现频次不足，很容易在首轮被淘汰。“专业对口的工作好找，”她说，“如果想转行，必须要有垂直实习。”汉语国际教育专业毕业生主流去向为考公考编、教培行业，沈婷却希望走市场化就业路线。由于缺少相关实习经历，她最终选择了教研岗。在她看来，教研本质上类似产品经理，“想要转行但履历单薄，可以优先选择这类过渡型岗位。”
企业侧，对口实习经历是市场化用人单位普遍看重的条件，企业会优先考虑拥有同赛道大厂实习背景的应聘者。“互联网大厂经历我们也认可，核心在于岗位对口。”一制造业企业HR表示，“如果实习分散在人力、市场、采购等不同方向，职业路线不够聚焦，未来发展不确定性太大。”
垂直经验不局限于生产端的垂直，也在消费端：游戏公司倾向于招聘自身的玩家，音乐公司倾向于招聘自家的用户等。因此，求职时，对自己高投入的领域多做一些研究和分析，可能会具备一些独特的优势。
在互联网相关岗位的投递中，个人账号的运营成绩可能成为“突围”的关键，如果拥有可观的粉丝数和点赞量，简历会被优先考虑。“我们更看重个人独立运营账号、落地项目的能力。团队协作的账号，含金量不如个人号。”此外，在非二次元行业，原创账号价值高于二创赛道，二创账号可能被认为“蹭热度”。
对大学人才培养的启示
大学应该提供怎样的教育？怎样才能培养出符合雇主要求的人才？现场一HR认为，校招简历，面试官看专业背景、实践经历，重点看知识能否落地应用。与之相对的，简历上每个项目拆分为三点：如何构思、操作过程、成果如何。这或许说明，一个兼具想法和动手能力的人，才是企业的最佳人选。而有价值的想法，往往来自扎实的理论积累；落地推进的能力，离不开一线实战的打磨。对于研究型大学，所谓“产教融合”，并非简单增加实践课程，关键是在保持学术深度的同时，让学生学会用理论理解现实问题，并在实践中验证和完善自己的想法。
注：沈婷为化名
本文图片均由廖雅芸、陈京提供。
